servicios

La globalización y el cambio permanente nos obligan a mantener estrategias para obtener lo mejor de nosotros como personas y de las empresas. A través del alto compromiso en los proyectos y de la renovación continua de nuestros conocimientos asumiremos tales retos con naturalidad. En Aflora Consulting, te proponemos las siguientes soluciones:

Transición Profesional

Programas de recolocación (Diseñado para ERES’s y despidos masivos)
Como empresa de recolocación diseñamos estos programas con grupos de ERES’s y despidos masivos para conseguir con ellos la recolocación laboral de grandes colectivos. Son procesos definidos en el tiempo para ajustar el tamaño de su plantilla a sus necesidades reales de negocio. Además, cuidan el impacto negativo que supone en las personas que continúan dentro de la compañía para que su productividad no se vea afectada.

¿Cómo funciona?: Ponemos en marcha talleres de orientación laboral ajustados a las necesidades de nuestros clientes según sus perfiles y dispersión geográfica. Conseguimos que los participantes desarrollen habilidades de búsqueda de empleo, creen redes y pongan en práctica todos los conocimientos para conseguir un nuevo puesto de trabajo. Las fases por las que pasan los asistentes a nuestros programas son:

  • Análisis de la situación con la empresa cliente
  • Acompañamiento a través de sesiones individuales.
  • Talleres de formación de herramientas de búsqueda de empleo y de habilidades.
  • Prospección y seguimiento de las ofertas laborales.
Outplacement Individual (Diseñado para personas que se ven desvinculadas de sus empresas)
Como empresa de outplacement diseñamos programas para personas que se ven desvinculadas de sus empresas a las que se le aporta la orientación laboral necesaria para que vuelvan a conseguir el mejor puesto que responda a sus intereses en el menor tiempo posible. Cuando la persona afectada se incorpora a nuestros programas se le asigna un consultor personal con el que tendrá sesiones individuales durante todo el tiempo que dure su programa de outplacement y le dotará de los conocimientos y herramientas para que juntos consigan el objetivo marcado.

¿Cómo funciona?: Apoyándose en una confianza renovada, se le dota de todas estrategias necesarias para que ese nuevo empleo le permita compatibilizar sus objetivos personales y profesionales. Las fases del programa son:

  • Autoanálisis
  • Definición de su objetivo profesional
  • Preparación de herramientas clave (CV, Perfiles en las redes sociales, Linkedin, twitter, páginas personalizadas)
  • Salida al mercado laboral
  • Prospección y seguimiento de ofertas nacionales e internacionales
Outplacement Grupal (Diseñado para colectivos de empresas debido a fusiones, reestructuraciones o cierres)
Como empresa dedicada al outplacement diseñamos programas para colectivos de empresas debido a fusiones, reestructuraciones o cierres completos. A través de este ajuste en su capital humano por necesidades del negocio se reduce al mínimo el impacto en las personas y en la productividad de los empleados no afectados. ¿Cómo funciona? Gestionamos con eficacia el cambio, al tiempo que garantizamos, en todas las personas, el desarrollo de habilidades y competencias profesionales a través de las siguientes fases:

  • Análisis de la situación con la empresa cliente
  • Taller de comunicación para mandos y preparar la comunicación.
    • Prospección con entidades gubernamentales y ámbito asociativo
    • Formación en técnicas de empleo y habilidades
    • Sesiones individuales
    • Seguimiento de ofertas de empleo
    • Integración en el puesto de trabajo 
Outplacement Abierto (Diseñado para incorporar conjuntamente personas excedentes de varias compañías)

Como empresa de outplacement diseñamos estos programas para personas excedentes de compañías que quieran incorporarse a programas conjuntamente con otras empresas. Este servicio tiene un comportamiento individual y grupal. El primero porque la empresa aporta uno o varios trabajadores que se incorporarán a un grupo formado por otras personas provenientes de otras empresas de sectores y/o áreas funcionales diferentes

¿Cómo funciona? Gestionamos con eficacia el cambio, al tiempo que garantizamos el desarrollo de habilidades y competencias profesionales a través de las siguientes fases:

  • Sesiones individuales
  • Formación en técnicas de empleo y habilidades
  • Seguimiento de ofertas de empleo
  • Integración en el puesto de trabajo 
Outplacement a la carta (Dirigido a quienes escogen realizar sólo alguno de nuestros módulos)

Como empresa dedicada al outplacement diseñamos estos programas dirigidos a quienes escogen realizar sólo alguno de nuestros módulos del programa de búsqueda de empleo.  Mayormente son profesionales que conocen bien el mercado laboral pero que sienten necesidad de definir su objetivo de búsqueda o pulir su estrategia de salida al mercado.  ¿Cómo funciona? En primer lugar se reúne con un consultor experto de manera individual y éste le sugiere el módulo o módulos que necesitaría. Todos ellos se desarrollan de manera individual y los más solicitados son:

  • Autoanálisis y definición de objetivo laboral
  • Análisis de competencias
  • Elaboración de su CV
  • Tests psicométricos, de personalidad e informe profesional por competencias profesionales
  • Las redes de contacto: taller de linkedin, twitter, …
  • Cartas de presentación para intermediarios de selección
  • Entrevistas trabajo
  • Lanzamiento a través de Empresas Objetivo
  • Puesta en marcha y feedback de acciones
  • Portales de búsqueda

Coaching

Posgrado Universitario de Coaching Ejecutivo en Madrid. Universidad de Alcalá (Para conseguir el máximo desarrollo personal y profesional)

Como escuela de coaching ofrecemos este Posgrado junto a la Universidad de Alcalá para todas aquellas personas que quieran conseguir el máximo desarrollo personal y profesional, ya que permite adquirir todos los conocimientos y habilidades  para convertirse en coach. Este programa incrementará la eficiencia de los equipos de trabajo aplicando las técnicas y filosofía de líder-coach.

A lo largo de 6 meses y con una metodología experiencial, donde todo SUCEDE y aprendes de lo que te llevas. En modalidad combinada e-learning y presencial a través de 200 horas de trabajo y un programa de Coaching individual para cada asistente. Curso oficial de Coaching certificado por la Universidad de Alcalá. Algunos de los temas clave del programa son:

  • Clases de Coaching y sus diferencias con otras disciplinas
  • Competencias del Coach y su Código ético
  • Aprendizaje, transparencia y quiebre
  • Explicaciones tranquilizadoras y generativas
  • Distinciones y actos lingüísticos básicos
  • El modelo del observador
  • Habilidades de comunicación
  • El lenguaje y diseño de conversaciones
  • Emociones y estados de ánimo
  • Emociones y sentimientos
  • Reencuadre y creencias
  • El mercado del Coaching
Marca Personal y Coaching (Obsérvese a sí mismo como si se tratara de una marca)

Obsérvese a sí mismo como si se tratara de una marca. Se trata de un programa que suma a la potencia del Coaching la consultoría de marca personal. Sabemos que en el mundo actual, caracterizado por profundas y complejas transformaciones, las personas necesitan cada vez más reflexionar sobre su verdadera razón de ser, aspiraciones, relaciones, compromisos y buen gobierno personal. El éxito en este entorno y tiempos exigentes requiere diligencia en la construcción de fortalezas y singularidades personales, observándose a uno mismo como si se tratara de una marca.

Es un programa, con soporte online,  tutorizado en sesiones presenciales individuales por un coach experto en consultoría de marca que trabajará a lo largo de 10 sesiones de 1,5h cada una, los siguientes temas:

  • Conócete a ti mismo
  • Elige ser feliz y afina tu marca
  • Tu plan para la felicidad
  • El arte de una buena comunicación
  • Optimismo y amabilidad
  • Saber llevar a tu jefe
  • Manejar relaciones difíciles
  • Desentoxícate de tu vida laboral
  • Equilibra tu vida y sé coherente con tu marca

Sé lo mejor que puedas ser

Coaching de Carrera (Entrenamiento para definir y desarrollar tus competencias a la hora de buscar empleo)

Es un entrenamiento para definir y desarrollar tus competencias a la hora de buscar trabajo que te llevará a una carrera profesional de éxito. El coach trabaja con su cliente las competencias definidas en una sesión de inicio (brecha de aprendizaje) que le permitirán convertirse en el profesional que quiere llegar a ser. Es un servicio individualizado en el partimos de una evaluación de su historial y el feedback que nos aportan otras herramientas como el FIROB o el MBTI.

El formato de intervención es de 3 ó 6 meses y algunas de las mejoras conseguidas son:

  • Mejorar habilidades relacionales
  • Desarrollar competencias de negociación
  • Gestionar la pérdida y transformarla en oportunidad de crecimiento
  • Emprender un nuevo proyecto profesional

Mejorar la adaptación a los cambios

Coaching ejecutivo para la mejora de competencias (Definido para profesionales que quieren aceptar el reto de mejorar sus resultados)

Como empresa dedicada al coaching ofrecemos este programa para profesionales que quieren aceptar el reto de mejorar sus resultados cambiando sus actitudes. Es un programa movilizador y energizante que desarrolla las habilidades y características del líder para consolidar su aportación organizacional. Centrado en la construcción de un liderazgo eficaz y adaptativo que permite, de forma sostenida, la contribución permanente de su talento. Es un programa individual, de 3 ó 6 meses, en el que, a través de una primera sesión de identificación de expectativas, se define el plan de acción por sesiones. Todas las dinámicas, tienen una devolución desde el propio aprendizaje y provienen de las experiencias de cientos de ejecutivos atendidos de todos los sectores profesionales.

Una selección de las competencias mayormente solicitas por nuestros clientes son:

  • Capacitación como leader coach
  • Desarrollo de colaboradores
  • Adaptación a la cultura organizativa
  • Capacidad de organización
  • Optimización en la gestión del entorno
  • Mejora en la creatividad e innovación
Coaching de equipos (Orientamos, enseñamos y motivamos al equipo (tomado como unidad) para que se produzcan cambios en sus actitudes)

Orientamos, enseñamos y motivamos al equipo (tomado como unidad) para que se produzcan cambios en sus actitudes. Partimos con el equipo en la identificación de los roles de cada uno de sus miembros, las conversaciones que mantienen y la distribución geográfica que cada uno ocupa y aprovecharemos este conocimiento para desarrollar las mejores habilidades de cada uno, enfocadas al éxito del grupo.

Promovemos los logros, a través de conversaciones ontológicas potenciadoras que consolidarán equipos únicos y plurales. El coach no se involucra en el tejido relacional del equipo sino que facilita la reflexión colectiva. Algunos de los hitos que trabajamos son:

  • Incremento de la cohesión entre los miembros del equipo
  • Consolidación de la madurez cultural de la organización
  • Impulso de autonomía y el compromiso de  todos los miembros del equipo.

Consultoría estratégica de RH

Implant de Recursos Humanos (Si precisa externalizar un área de su departamento de recursos humanos)

Si precisa externalizar un área de su departamento de recursos humanos, le aportamos una experimentada red de profesionales, multilingües que trabajarán en su organización por el tiempo que su empresa necesite. Este formato de intervención es preciso cuando se requiere una alta cualificación de forma continuada pero sin que ello le origine gastos extra de ampliación de plantilla.

Las áreas en las que podemos aportarle soluciones son:

  • Recolocación y outplacement
  • Selección y búsqueda directa
  • Coaching
  • Consultoría estratégica (teambuilding, formación, …)
Diagnóstico empresarial y alineación de objetivos (Permite conocer la actual situación de una empresa y saber cuáles están siendo los principales obstáculos )

Permite conocer la actual situación de una empresa y saber cuáles están siendo los principales obstáculos que le impiden seguir creciendo. Es una de las herramientas más recurridas y eficaces, ya que nos permite encontrar la raíz del problema y, así, poner todos los recursos necesarios para eliminarla y hacer que la corporación recupere, el buen rumbo. Este trabajo de diagnóstico se lleva atendiendo el siguiente proceso:

  • Evaluación de la situación
  • Visión detallada (recogida de información)
  • Intervención
  • Conclusiones e informes

Evaluación y gestión del talento

Selección y búsqueda de profesionales (Identificamos y captamos a las mejores personas del mercado nacional e internacional)

Identificamos y captamos a las mejores personas del mercado nacional e internacional para que participen en el crecimiento de su empresa. Utilizamos una metodología de aproximación a mandos, directivos y técnicos que permite mantener una excelente imagen corporativa. Nos apoyamos en todas las herramientas disponibles en el mercado, como pueden ser redes sociales de referencia, publicación de ofertas en portales y asociaciones, …, y también contamos con nuestra extensa base de datos de contrastados profesionales de todos los sectores y actividades. Cuidamos su marca, atendiendo a la confidencialidad de nuestra misión, cubriendo todos o algunos de los siguientes pasos:

  • Investigación de mercado
  • Técnicas de evaluación psicométricas
  • Entrevistas por competencias
  • Técnicas grafológicas
  • Presentación de informes
Assesstment (Seleccionamos y evaluamos personas para promocionar dentro de la compañía)

Seleccionamos y evaluamos personas para promocionar dentro de la compañía utilizando test psicotécnicos, dinámicas de grupos, entrevistas panel, entrevistas por competencias y herramientas que nos permiten prever quién o quiénes son las personas más adecuadas para optar a una determinada vacante o cumplir con el plan de promoción de su compañía. De este modo, estamos asegurando un correcto ajuste “persona-puesto” incidiendo de manera directa en la cuenta de resultados. De entre las herramientas que más demandan nuestros clientes, destacan

  • PAPI, MPA y DISC
  • Análisis del caso
  • Pruebas aptitudinales de evaluación de competencias técnicas (idiomas, informática, etc)
  • Tests de personalidad específicos
  • Entrevistas por competencias previamente definidas con la empresa según el puesto
Formación (Cursos son impartidos en su totalidad de manera presencial utilizando el aprendizaje experiencial )

Como empresa de recursos humanos impartimos cursos en su totalidad de manera presencial utilizando el aprendizaje experiencial y aportando personalización por sectores, colectivos y situaciones de nuestras empresas cliente. Estamos especializados en cursos de habilidades para profesionales, siendo los más demandados:

  • Productividad y redes de ventas
  • Gestión y Liderazgo de Equipos: Leadercoach
  • Inteligencia emocional en la gestión de conflictos
  • Gestión del Cambio
  • Hablar en Público: Presentaciones Eficaces
  • Negociación Estratégica
  • Planificación, gestión del tiempo y flexibilidad
  • Análisis de problemas y toma de decisiones
  • Control del estrés laboral
  • Formación de formadores

Programación Neurolingüística

Programación Neurolingüística (Herramientas de Coaching)
La PNL estudia cómo las personas ordenamos nuestros pensamientos, sentimientos, lenguaje y
comportamientos y ofrece un conjunto de herramientas útiles para realizar los cambios que nos permitan alcanzar resultados excelentes.
Hay muchas definiciones de PNL, según Joseph O’Connor y John Seymour “La PNL es el arte y la ciencia de la excelencia personal. Es un arte, porque cada uno da su toque único personal y de estilo a lo que está haciendo, y esto nunca se puede expresar con palabras o técnicas. Es una ciencia, porque hay un método y un proceso para descubrir los modelos empleados por individuos sobresalientes en un campo para obtener resultados sobresalientes”.

Abierto plazo de matrícula para la próxima promoción.

Dossier PNL

AGENDA PNL ene-feb 2018 (2)

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